2024國家能源集團紀律檢查中心招聘56人方案

　　經集團公司2024年第二十七次黨組會研究決定，成立集團公司紀律檢查中心。按照《關于成立集團公司紀律檢查中心的通知》(國家能源組織〔2024〕553號)要求，擬通過集團系統內公開招聘方式選拔中心人員，具體方案如下。

　　一、機構設置

　　(一)職能定位

　　紀律檢查中心是集團公司紀檢監察工作體系的組成部分。主要職責是貫徹落實集團黨組全面從嚴治黨有關工作部署，協助集團紀檢監察組開展政治監督，推動黨中央重大決策、集團黨組部署要求落地見效;根據集團紀檢監察組安排，承擔問題線索的處置、立案審查，參加重要問題線索的核查和審查調查，對有關單位的重要問題線索提級辦理，加強與地方紀委監委的協作配合，以及推動以案促改促治促教工作。

　　(二)人員編制

　　按照總體規劃、分步實施原則，先期成立3個紀律檢查中心，人員編制共計56人。其中國家能源集團第一紀律檢查中心設在共享服務公司，編制20人;國家能源集團第二紀律檢查中心設在內蒙古公司，編制18人;國家能源集團第三紀律檢查中心設在江蘇公司，編制18人。

　　(三)機構和崗位設置

　　各紀律檢查中心依托相關子分公司設立，均為獨立機構，不與現有部門合署辦公。各紀律檢查中心設主任1名，副主任2名。第一紀律檢查中心內設4個處，第二、三紀律檢查中心均內設3個處，具體機構和崗位設置詳見附件。

　　二、招聘條件

　　人員招聘基本條件(具體招聘條件見附件)：

　　1.年齡：中心副主任、處長不超過45周歲，紀檢監察員不超過40周歲。

　　2.學歷：全日制本科及以上學歷，其中第一紀律檢查中心為全日制碩士及以上學歷。

　　3.政治面貌：中國共產黨黨員。

　　4.工作年限：中心副主任具有不少于3年的紀檢工作經歷;中心處長具有5年及以上工作經歷，其中紀檢(審計、巡察)工作崗位不少于2年;紀檢監察員具有3年以上工作經歷，其中基層工作經歷不少于1年，具有紀檢、財務、審計、法律、統計工作經歷者優先。

　　5.職級：職級M11和滿足提拔使用條件的M10人員可報名中心副主任(M11)，職級M10和滿足提拔使用條件的M9人員可報名處長(M10);紀檢監察員無職級要求。提拔任用人員應履行干部考察程序。

　　6.專業：根據崗位職責要求招聘相關專業人員。

　　7.回避要求：應聘人員不得與集團公司總部員工具有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系;在職和退休的集團黨組管理干部配偶、子女及其配偶實行回避;受到黨紀政紀處分，尚處于影響期的不得應聘。

　　三、招聘程序

　　1.發布公告：集團公司紀律檢查中心進行統一招聘，在集團公司人力資源招聘系統招聘公告欄內，統一發布系統內招聘公告，公告期20天。參加招聘人員根據招聘條件進行網上報名。

　　2.資格初審：紀檢監察組、組織人事部按照公告和崗位任職資格要求，對報名人員進行資格初審，核驗符合條件的，進入筆試名單。同一崗位，進入筆試的人員應不低于3人;低于3人的，該崗位此次不再招聘。

　　3.組織筆試：委托第三方機構承辦，主要考試內容含行政職業能力測驗(占30%)、申論(占30%)、紀檢業務知識(占40%)，并在現場進行心理測評。根據筆試成績劃定基本分數線，按照該崗位筆試成績由高到低，按不超過1:5的比例篩選人員進入資格復審，如個別崗位候選人數不足的，按實際候選人數確定。

　　4.資格復審：對筆試通過人員進行資格復審，由應聘人員所在二級單位提供干部任免審批表、《近親屬在系統內從業情況自查表》等材料。重點審查個人基本信息、家庭信息、學習經歷、工作經歷、考核情況等，通過資格復審人員進入面試。

　　5.組織面試：集團紀檢監察組、組織人事部共同組成面試評委組，對應聘人員進行面試，對應聘人員進行打分排序，擬定擬錄用人選。面試題目由紀檢監察組派員封閉出題。

　　6.錄用審批：紀律檢查中心駐在單位履行決策程序，確認擬錄用名單。其中，中心副主任、處長涉及提拔任用的，需按照干部管理規定履行考察程序。

　　7.外調考察、體檢：開展外調考察，組織人選體檢(三甲及以上醫院)。

　　8.人員調動：根據招聘面試結果、考察意見、體檢情況、人員所在二級單位同意調出意見等，擬定請示報告文件，經集團組織人事部批準，履行調動手續。對聘任人員實行一年的試聘期。試聘期滿，經考核合格的正式聘任，不合格的由原單位重新安排相應工作崗位。

　　四、注意事項

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　　附件：紀律檢查中心招聘崗位及任職條件一覽表

　　職位檢索鏈接：招聘職位列表

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