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一、結構化面試真題示例
·自我介紹一分鐘。
·你有責任心嗎?你認為什么樣的人難相處?
·談談通過實習所學到的東西對以后你的銀行工作有什么?
·舉例說明你如何處理緊張的人際關系?
·如何看待銀行的核心人才流失?
·有人說通貨膨脹最大的受益者是農業和農民，你的看法是什么?
·要你組織一個調研活動，5個人的團隊你會怎么安排?
·做的多，錯的多。關于這句話，你是怎么看的?
·有人說，把目標定的更高遠有利于更快的進步，你是怎么看待這個觀點的?
·現在社會上招聘看重高學歷，這個現象你怎么看?
·如果你被錄用，怎么看新員工培訓?如果你是直接組織者怎么辦?
·假如你是一名剛進入單位的新員工，如果你對某問題提出了一個自認為比較好的建議，但其他員工卻嗤之以鼻，很不贊同，你會怎么做?
·在一次表彰大會上，主持人讓你念一些勞模的名字，你發現有個生僻字不認識，此時你會怎么辦?
二、無領導小組討論面試真題示例
無領導小組討論題目：正方認為外資銀行比中資銀行更有競爭力。反方認為中資銀行比外資銀行更有競爭力。小組分成正反兩方，5分鐘準備，首先，每個人陳述觀點，然后自由論辯15分鐘，最后正反方各派一個代表總結發言2分鐘。
三、半結構化面試真題示例
第一階段：每人先自我介紹一下。
第二階段：無領導小組討論：
無領導小組討論題目：一個好領導應該有的素質，10個選項：親和力、幽默感、辦事能力、熟悉業務能力、通觀全局、獨立決斷、發揮下屬優勢等。從里面選出兩個最重要的因素和兩個最不重要的因素。小組討論，并形成一致意見，推薦一位組員總結發言。時間共35分鐘。
第三階段：考官隨機提問：
1. 你家是外地的，為什么你要選擇我們這里而不是你家那邊呢?你覺得這兩者有什么區別嗎?
2. 你覺得舒適度和價值你選擇哪個?
3. 你面試前是如何準備的?有沒有自己查資料?你是第幾次參加面試了?
4. 我們這個崗位招進來可能要從基層做起，你愿意嗎?
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