2024年新疆銀行面向石河子市社會招聘公告

　　新疆銀行成立于2016年12月30日，是由自治區、兵團共同發起新設的省級地方法人銀行。作為“新疆人自己的銀行”，新疆銀行堅持差異化定位、特色化發展，聚焦絲綢之路經濟帶核心區建設和自貿區建設科學布局，服務實體經濟，以高質效金融服務助推新疆經濟社會高質量發展。自成立至今，新疆銀行表內外資產總額總額達到1673.48億元，存貸款增速穩居我區銀行業前列，已逐漸成為服務地方經濟發展的骨干力量，是一家具有知名度與地方特色的現代商業銀行。

　　截至目前，新疆銀行下轄55家機構網點，覆蓋烏魯木齊、伊犁、喀什、阿克蘇、昌吉、哈密、阿拉爾、庫爾勒等8個地州市。新疆銀行自成立以來，先后榮獲第六屆全國文明單位、普惠金融工作地方法人機構產品創新一等獎、首屆新疆金融科技創新大賽一等獎、新疆最佳客群經營服務獎、自治區“訪惠聚”駐村工作優秀組織單位和先進集體等榮譽，同城災備建設項目榮獲2022第七屆IDC中國“數字韌性特別獎”，聯合創新實驗室榮獲“科創中國”金融科技創新大賽(2023)三等獎，“絲路e貸+”行業應用系列產品榮獲2023年度中國數字化金融與科技創新應用優秀解決方案獎、零售銀行·介甫獎創新貸款產品獎，總行營業部榮獲“全國工人先鋒號”稱號，塔里木分行榮獲自治區“開發建設新疆獎狀”稱號，品牌形象實現新。新疆銀行一直致力于打造優秀的企業文化，帶領全體員工實現自我發展，成就自我價值，與每位員工一起進步、共同成長。

　　現因業務發展需要，面向社會誠聘英才，共創美好未來。

　　一、招聘崗位

　　(一)分行副行長

　　(二)分行綜合辦公室總經理

　　(三)分行紀檢監察部總經理

　　(四)分行運營與計財管理部總經理

　　(五)分行信貸審查與風險管理部總經理

　　(六)分行公司業務部(普惠金融部)總經理

　　(七)分行個人銀行部總經理

　　(八)分行營業部總經理

　　(九)分行對公客戶經理

　　(十)分行零售信貸客戶經理

　　二、工作地點

　　石河子市

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.身體健康，遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，無不良從業記錄;

　　2.現為銀行從業人員，熟悉銀行業務和操作規程，具有與崗位要求相適應的教育背景、工作經驗和專業能力，符合監管要求的任職資格條件;

　　3.無信貸風險記錄、無違規造成的經濟損失等行為，個人征信狀況良好，被其他單位辭退者不予錄用;

　　4.具有較強的責任心、團隊精神和良好的溝通協調能力;

　　5.與我行現有員工不存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系;

　　6.戶籍在石河子人員優先;特別優秀者，可適當放寬條件。

　　(二)專業條件

　　1.分行副行長

　　(1)8年以上銀行工作經歷，其中3年以上一級支行(地州分行)副職、總(分)行經營部門副職(含)以上工作經歷;

　　(2)年齡45歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉金融政策和監管規定，具有較強的組織管理能力、營銷拓展能力;

　　(4)熟悉石河子地區市場情況，具有較為廣泛的客戶資源。

　　2.分行綜合辦公室主任

　　(1)5年以上銀行工作經歷，其中2年以上相關崗位工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)有較強的寫作和語言表達能力，能熟練運用辦公軟件;

　　(4)具有的組織管理能力，熟悉銀行業務和金融政策。

　　3.分行紀檢監察部總經理

　　(1)5年以上相關工作經歷，其中2年以上紀檢監察工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉紀檢監察工作，熟練掌握監督檢查、審查調查、案件審理業務工作技能和方法，具有的組織管理能力，有較強的綜合文字水平，熟練運用辦公軟件;

　　(4)中共黨員，具有紀委監委等相關工作經驗者優先。

　　4.分行運營與計財管理部總經理

　　(1)5年以上銀行工作經歷，其中2年以上運營管理、計財管理相關崗位工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉銀行業監管規定和銀行會計核算業務，具有較強的政策把握能力和組織管理能力。

　　5.分行信貸審查與風險管理部總經理

　　(1)5年以上銀行工作經歷，其中2年以上相關崗位工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉公司業務方向金融政策和監管規定，具有較強的組織管理能力，熟悉銀行信貸業務和風險管理政策、制度和流程。

　　6.分行公司業務部(普惠金融部)總經理

　　(1)5年以上銀行工作經歷，其中2年以上公司業務崗位工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉公司業務方向金融政策和監管規定，具有較強的組織管理能力和營銷拓展能力;

　　(4)熟悉石河子地區市場情況，有較廣泛的客戶資源。

　　7.分行個人銀行部總經理

　　(1)5年以上銀行工作經歷，其中2年以上個人金融業務崗位工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉個人業務方向金融政策和監管規定，具有較強的組織管理能力、營銷拓展能力;

　　(4)熟悉石河子地區市場情況，有較為廣泛的客戶資源。

　　8.分行營業部總經理

　　(1)5年以上銀行工作經歷，其中2年以上相關崗位工作經歷;

　　(2)年齡40歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉金融政策、監管規定以及當地市場情況;

　　(4)具有較強的組織管理能力、營銷拓展能力和較為廣泛的客戶資源。

　　9.分行對公客戶經理

　　(1)3年以上銀行工作經歷，其中2年以上對公信貸客戶經理崗位工作經歷;

　　(2)年齡35歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉公司信貸業務，能夠熟練撰寫信貸報告，具有較強的財務分析、風險識別、市場營銷和客戶服務能力;

　　(4)熟悉石河子地區市場情況，有較為廣泛的客戶資源。

　　10.分行零售信貸客戶經理

　　(1)3年以上銀行工作經歷，其中2年以上普惠小微企業及個人生產經營貸款工作經歷;

　　(2)年齡35歲以下，本科及以上學歷;

　　(3)熟悉銀行監管政策及信貸相關制度規定，掌握零售信貸及小微信貸業務相關專業知識，具有較強的市場營銷拓展能力和客戶服務能力;

　　(4)熟悉石河子地區市場情況，有較廣泛的客戶資源。

　　四、福利待遇

　　新疆銀行為全行干部員工提供多層次、全方位的福利待遇。

　　(一)社保福利：五險一金、企業年金、補充醫療;

　　(二)工會福利：節日慰問、免費體檢、團建活動、生日祝賀、結婚祝福、生育慰問、入職歡迎、冬送溫暖、夏送清涼、興趣培養、生病關懷;

　　(三)其他福利：餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、采暖補貼、培訓進修、帶薪休假、協助新入職員工申請社保補貼。

　　五、成長體系

　　完善的職位職級體系，已建立管理、職能、專業、營銷、操作多通道的職位發展序列，無論是技術型、管理型、專業型、營銷型人才，都可找到與自己相匹配的職位和晉升通道，同時，新員工在入行后可通過行內競聘性選拔、選聘等方式獲得職位晉升、崗位轉換的發展機會。

　　導師帶教：為新員工量身定制培養計劃，由經驗豐富、業務能力突出的導師助力新員工成長。

　　課程培訓：基于員工崗位素質能力要求，制定各類專項人才培養計劃，為員工提供覆蓋職業生涯各階段的學習培訓機會。

　　六、報名方式

　　(一)填寫報名材料。凡有意應聘、并符合上述條件的人員，請登陸智聯招聘報名網站，按要求如實填寫個人信息并上傳本人相關材料：身份證(正反面)、畢業證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表(需在驗證有效期內)、英語等級證書、職稱證書、執(職)業資格證書、獲獎證書及其他相關證書、近期(6個月內)5寸生活照片及藍底2寸免冠照片。

掃碼投遞

　　(二)報名截止時間：2024年6月15日。

　　七、注意事項

　　(一)每位應聘者僅限報考1個崗位，經審核合格者，將通過應聘報名表中的聯系方式(包括手機、電子郵件等)與本人聯系通知后續程序，請應聘者準確填寫并保持通訊暢通。

　　(二)應聘者須對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，我行有權取消錄用資格。應聘者信息將被嚴格保密，所有資料恕不退還。應聘者一經錄用，與新疆銀行簽訂勞動合同。

　　(三)新疆銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

　　(四)新疆銀行不向應聘者收取任何費用，請警惕，謹防受騙。

　　聯系人：李先生、陳先生

　　聯系電話：0991-2378355，2378696

　　文章來源：https://www.xjbank.com/v/11128