公務員面試技巧：你了解雙生花結構化、無領導么?

　　行百里者半九十，過了筆試這一關還有占比更重的面試在等著我們。筆試我們有很多的模擬卷可以練習，有規律可循。相比較筆試面試更加千變萬化，如何能在面試關卡真正掌握本領，把報考崗位真正拿下，就需要提前了解考試形式。就考察形式而言，會涉及結構化和無領導兩種面試形式。

　　一、什么是結構化面試

　　針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

　　二、什么是無領導面試

　　沒有誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(5-10人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在應試者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向應試者介紹討論的主題，所要達到的目標以及時間規定，由應試者自行安排，組織發炎次序并展開討論。

　　三、區別

　　(一)流程不同

　　1.結構化面試流程：審查抽簽、面試侯考、開始答題、考生退場、統計分數;

　　2.無領導小組討論常規流程：入場、提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、退場;

　　(二)題型不同

　　1.結構化?？碱}型：人際交往的意識與技巧、應變能力、綜合分析、計劃組織與協調、崗位匹配性、言語理解與表達能力

　　2.無領導?？碱}型：開放式問題、多項選擇式問題、資源分配式問題、兩難式問題

　　四、共性

　　(一)測評要素相近

　　兩種考試形式雖表面上看有諸多不同，但是也有其共性特征。二者皆考察語言表達能力，綜合分析能力、人際應變能力以及崗位匹配性。但也要注意無領導考試中還需要我們具備辯論說服能力、自信心、進取心、責任感、團隊精神和傾聽意識，如果考試形式為無領導，在備考中要著重訓練這些能力。

　　(二)知識儲備

　　根據對過往題目的研究，以及近年來考試大綱的變化，考面試中非常注重考察考生的政治素養和知識儲備，如：

　　1.名言：總書記在同各界優秀青年代表座談時引用古語“從善如登，從惡如崩”，形象的指出了從善之難，從惡之易。對此，請談談你的理解。

　　習總書記曾對青年人說，功崇惟志，業廣為勤。你怎么看?

　　曾國藩說：勤則興，懶則敗。一字之理。結合實際談理解。

　　2.時政：國家發改委、生態環境部發布規定，到2020年底全國餐飲行業禁止使用不可降解的一次性塑料吸管。對于這一規定，你怎么看?

　　云南結構化和無領導?？紵狳c：脫貧攻堅、青年青春、以人民為中心、穩就業、創建誠信社會信用體系、經濟雙循環、網紅經濟、鄉村振興等。

　　所以要求我們考生在備考過程中要有更強的指向性，增強政治素養的同時也要多了解當下時政熱點，才能更有效的應對公務員面試，在面試中取得更好的成績。

　　五.如何應對

　　1.政治素養：利用早晚時間多看新聞;學黨章黨規，學習主席系列講話;熟讀新時代中國特色社會主義思想三十講、新時代熱詞匯：100個詞學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想;利用好學習強國等平臺自主學習。

　　2.增強時政積累：利用碎片化時間在各類平臺多聽面試熱點知識;看時代楷模以及感動中國，積累人物事跡;關注新華社、人民日報以及本地新聞媒體公眾號及微博，及時獲取最新熱點;關注兩會以及習主席新年賀詞內容等。

　　總之，我們需要通過各種各樣適合自己的方法來自己的能力，才能有效應對面試。