事業單位：“拒絕提拔”是“人崗匹配度”不夠

　　【引子】

　　不久前，云南綏江縣有兩名干部因為顧忌家庭和工作壓力等因素，竟然拒絕組織提拔，最后被處罰并被紀委通報。很多人不解，拒絕提拔也要處分嗎?這樣提問的人，其實就是對我們黨政機關的組織文化不了解、不認同，這種行為明顯違背了“服從組織安排、以工作為重”的組織原則和組織價值觀。

　　談到組織文化，我想起自己的一位朋友，他曾經在機關工作，在組織一項重要會議時，他將重要領導的名字弄混了，導致會議一開始就十分混亂，領導也很尷尬。事后，我這位朋友因為承受不住壓力就辭職了。也許現在的你還不理解這種壓力，這就是組織文化的力量，要引以為戒。

　　組織文化屬于人崗匹配題的一個參評要點，人崗匹配題主要通過四個核心點來驗證求職者的求職動機與擬任職位的匹配性。

　　【京佳指津】

　　求職動機與擬任職位的匹配性是結構化面試的一個重要測評要素，主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。針對這一要素而命制的試題，我們簡稱為“人崗匹配題”。

　　常見方式有：

　　1. 談談你對崗位的認識，以及你為什么選擇我們單位?

　　2. 你有什么優缺點，對工作會產生什么影響?

　　3. 你認為什么樣的工作是好工作?

　　此類試題在時是有比較標準的參評因素的，也就是點，換個角度看，就是得分點，比較核心的參評因素有四個，接下來我們逐一來解讀。

　　1. 現實性需要(專業對口、戶口遷移、工資待遇等)與崗位情況

　　看到這個因素，有的小伙伴會覺得，因為現實性需要才報考這個單位是不是顯得太世俗、太功利了?在以往的面試中，也有一些考生出現過這種誤區，認為考公務員、考事業單位要談理想、談情懷、談貢獻，不該談錢、談待遇，于是在回答報考動機和對崗位的認識時，對現實性需求避而不談或者簡單帶過，這實際上是不符合考官對一名優秀職工的預期的。

　　這世上不存在“無本之木、無源之水”，作為一個成熟的青年人，要理性看到現實性需要，每個人都要先生存才能談發展，所以，現實性需求雖然不是我們報考這一崗位的唯一原因，但是重要原因之一。在面試考場中，要能坦誠地表達求職動機，比如，機關事業單位工作穩定、專業對口、事業發展前景好，同時，相比較而言福利待遇比較完善，為我們承擔家庭責任和干事創業提供了較好的保證，還有一些更為實際的，比如戶口遷移，有人想在較為發達的城市落戶發展，有人想回原籍就業，考編制就成為實現這一目標的有效方式之一?？傊?，現實性需求必然是我們選擇崗位時應該考慮的內容。

　　2. 興趣與崗位情況

　　這一參評點比較好理解，個人的興趣好愛應該對工作有益，作為一名準事業單位工作人員應該有意識地發展健康、積極的興趣愛好，摒棄不良嗜好，當然，我相信大家都知道不應該在面試中談不良嗜好，比如熱衷打游戲、追劇、買彩票沒人會講，但考生可能不知道，有些看上去很積極的愛好，到了事業單位就不那么受歡迎了。比如打高爾夫、出國旅游、炒股或搞收藏等等，這些愛好的共同點就是“高消費”。不用解釋，大家都明白其中原因，所以要好好分析一下自己的興趣愛好，哪些屬于高消費?哪些興趣過于牽扯精力?都不宜在考官面試展示，選取對工作有促進作用的、符合單位價值觀的愛好才是上策。

　　3. 成就動機(認知需要、自我、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況

　　除了現實性需求，成就動機是一個人選擇崗位和事業的核心原因，用一句簡單的話來說，就是：你認為自己從事的工作是否有價值?是否能實現自己的人生理想、事業目標?

　　所以，考生要認真分析一下，該崗位的意義何在?社會價值何在?是否能實現你的個人價值?是否給你自豪感和成就感?是否讓你愿意一生為之奮斗而不悔……這些問題你都要做出誠實的回答。

　　如果你只是盲目報考的，那就請你努力向這些方面靠攏去思考一下，想象著這一事業對于國家和百姓的意義，想象著自己的能力和專業特長將在這項事業中實現重要作用，想象著自己將積極投身這一事業并有計劃有目標的去奮斗一生。有考生在答題時只是簡單說一句：“我喜歡這個崗位，它很有意義，能實現我的個人價值和社會價值，所以我選擇了它”，這句話，最好是在實實在在的分析論證的基礎上做出的總結，否則就成了一句“假大空”的典型。

　　何談社會價值?

　　要準確闡釋未來崗位的工作職能，并分析這一職能在百姓生產生活或國家社會發展方面的重要作用。那么作為這項事業中的一份子，我們也就實現了造福百姓、推動國家發展的社會責任。

　　何談個人價值?

　　可以從個人專業、特長、能力、性格、興趣、理想等多方面去分析，這一崗位有助于發揮個人的優勢和潛力，也可從得到鍛煉、服務他人、自我等成就動機角度談個人價值的實現。

　　何談實現人生理想?

　　你認為什么樣的事業是有意義的事業，你認為什么樣的人生是有價值的人生?這就是一個人的事業觀和人生觀。既然報考了這一崗位，就要明確你對未來的人生和事業的規劃，你應該有計劃地通過這一崗位去實現你的人生目標和事業目標，在考官提問你的職業規劃時，你要能清晰地闡述出來。

　　4. 對組織文化的認同

　　事業單位的組織文化是在長期的工作實踐中所形成的組織道德、組織價值觀、組織信念、組織傳統、組織原則等，作為組織的一員，必須認同和遵循組織文化，而實際上，只有認同組織文化的人才適合在組織內成長和發展，很多無法融入組織文化的人，要么離開了事業單位，要么工作平平、無所作為，甚至情緒抑郁，厭惡工作。

　　比如有的人個性極強，鋒芒畢露，敢想敢做，有時不服從組織紀律，不注意團隊建設，有的人將工作只當作生計而不是事業，循規蹈矩不思進取，不求有功但求無過，還有人功利心較重，急于升職，對組織文化不理解，產生抵觸情緒，甚至有人不愿承擔責任，拒絕組織的提拔，最終被處分等等，這些人縱然有才能也無法在組織內充分發展，而沒有才能者則必將在事業單位改革的大潮中被清理出我們的隊伍。

　　“組織認同一般是指組織成員在行為與觀念諸多方面與其所加入的組織具有一致性，覺得自己在組織中既有理性的契約和責任感，也有非理性的歸屬和依賴感，以及在這種心理基礎上表現出的對組織活動盡心盡力的行為結果。”——云南大學社會學教授王彥斌老師的對“組織認同”的定義。

　　通過這個定義，我們能比較直觀的了解到組織認同的重要性，一句話，它能讓職工兢兢業業的為組織的發展而奮斗。所以，對組織文化的認同其實是雙向的選擇，只有相互認同，個人才能得以發展，單位才能留住人才。

　　如果你對事業單位的組織文化不了解，那就應該去充分學習，尋找自己認同的組織，是對自己負責。

　　在這里京佳教育要提醒各位小伙伴，“對組織文化的認同”看上去很好理解，但和考察卻不太容易，有時不會單獨，反而會隱含在其他題型中，比如綜合分析、人際關系或應變類試題等等。所以，考生要時刻記得，對組織文化的認同必須貫穿在整個答題過程中，不論什么題型，你在提出觀點或對策的時候都要符合事業單位的組織文化。

　　后記：

　　人崗匹配類試題設問方式是非常靈活的，考生要能判斷的目的，把握住考點。

　　比如“在事業單位中，你認為應該堅持什么底線?”“你喜歡什么樣的朋友，他們是怎么評價你的?”實際上，這兩道題考察的都是你的價值觀、道德觀。

　　再比如：“事業單位工作很枯燥，有些年輕人工作一年就跳槽了，你怎么看?你會跳槽嗎?”“如果你父母覺得這一崗位發展前景不好，不同意你報考，你怎么辦?”這兩道題考察的都是求職動機，也就是“你為什么報考這一崗位?”，你可以試著思考一下，這兩道題的答題內容，實際上都是要回答：你喜歡和認同這一崗位，這一崗位能發揮個人能力，能實現人生理想。

　　所以，對人崗匹配題的備考，一方面考生要結合參評要點提前準備可能會考得內容，要整理的全面、翔實、有條理，盡量理論與案例相結合，另一方面還要多研習面試題，了解人崗匹配類試題的特點和方式，這樣才能避免無話可說或者答非所問的情況。