2019年選調生考試時政面試熱點——“引才引智”更要“用人留人”

　　【熱點聚焦】

　　2018年以來，南京、武漢、成都、西安、長沙等二線城市陸續放出“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區”等大招來吸引人才。然而比“搶人大戰”更受關注的是，這些城市的房地產市場變得炙手可熱，很多人將原因歸為落戶新政，因為戶籍人口增多，帶來購房基數增加。在成都，萬人搶房買房，隊伍綿延幾公里。在西安，據報道，自2017年3月推出“史上最寬松”的落戶政策以來，西安共吸引了超過55萬人落戶，僅今年就超過30萬人，規模超過任何一個國內城市。不過，這一現象很快引起了國家相關部門的重視。針對南京、武漢、成都、西安、長沙、天津等二線城市相繼出現的“搶人大戰”現象，國家發改委新聞發言人孟瑋昨天回應稱，既要“引才引智”，更要“用人留人”。

　　【原因分析】

　　1. 各大城市頻繁出現的“搶人才”大戰，是尊重知識、重視人才意識的覺醒。知識與人才是第一生產力，誰能夠在未來的發展中留住人才，用好人才，誰就能夠在發展中拔得先機。目前，我國經濟發展已由高速發展階段轉向高質量發展階段，人才在發展中的作用日益凸顯，城市之間的人才競爭將成為常態。

　　2. 各城市之間的搶人大戰，是對人口紅利逐漸消失的焦慮，是經濟結構轉型、新舊動能轉換、發展方式轉變的倒逼。隨著社會的發展，我國的人口紅利正逐漸消失，當前我國人口老齡化現象日益嚴重，適齡勞動人口減少，但是當前高素質人才的增長卻遠遠無法滿足經濟結構轉型、發展動能轉換的要求，這就倒逼各城市之間上演搶人大戰。

　　3. 各城市之間的搶人大戰，是適應國家新型城鎮化發展的必然要求。城鎮化的發展不僅僅是城市面積的增長，更重要的是城市人口的增加，尤其是高素質人才的增加，

　　【危害分析】

　　1. 個別城市人才引進僅僅是停留在刺激消費、投資需求這個層面?，F在，不少二線城市房地產市場庫存高、地方政府債務負擔重，出臺搶人政策，通過“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區”等大招來吸引人才，僅僅是為了增加購房的基數，降低房地產市場庫存，刺激消費，并沒有重視人才引進帶來的長期效應。

　　2. 一些城市僅僅是“引才引智”，至于如何留住人才、用好人才，并沒有詳細的規劃和措施。城市引進人才后能否留住人才，很大程度上取決于城市對人才的態度、城市的公共服務水平以及城市的人文生態環境。“聚才”能否“用才”“引才”能否“任才”，同樣考驗城市的產業發展水平。城市產業發展不充分，基礎弱、水平低、結構單一，人才引來無用武之地，最終也只能是得才即丟才。

　　【建議措施】

　　讓城市引進人才，并能留住人才，還應做好以下幾個方面的工作：

　　1. 城市引人、用人要結合本城市的實際情況，實事求是。城市引人、用人，不能一味追求高大上、高精尖，更沒必要以學歷論英雄。每個城市秉性特點各異、經濟發展水平不同、產業結構不一、區域定位存在差異，如果都向北上廣深等大城市看齊也不現實。關鍵在于牢固樹立人人皆有用的觀念，按照量體裁衣、量才任用的原則，既引才輸血，更注重育才造血。

　　2. 城市在“引人引智”的同時，更要“用人留人”。城市一方面出臺契合本城市實際的優惠政策，給予人才以充分的尊重，關注人才的職業發展預期，讓人才來了之后有用武之地，另一方面還要著力在打造特色產業，優化營商環境，搭建用才平臺等方面下功夫。如果有了優美的生態環境、優越的創業環境、優質的人文環境，那么人才自然會集聚，也能留下來。

　　3. 政府在引人時還應出臺政策積極地進行相應的引導，出臺相關政策規范，避免因“搶人大戰”引發“搶房大戰”，嚴格落實上級部門房地產市場的政策調控，堅持房地產市場調控的目標不放松、不動搖;對于違反相關政策的責任人要嚴厲的進行查處，將引人政策落實的合理、有序、可控。