2019年選調生考試時政面試熱點——領導干部帶頭帶薪休假

　　【熱點聚焦】

　　近日，山東省委印發的一份紅頭文件引發關注。這份“意見”，除了進一步提出“破格提拔”“物質獎勵”等激勵措施外，還明確要求各級領導干部帶頭落實帶薪休假政策，文件中提到，各級領導干部要帶頭做到“應休盡休”。

　　要求落實干部休假權利的省份，不止山東。到目前為止，上海、吉林等多地均已出臺了更加詳細具體、更具可操作性的實施意見，安徽省也明確提出“領導干部要帶頭休假”?？梢?，至少在這一問題上，整個社會已經形成了普遍共識。即便是一年到頭忙忙碌碌的普通民眾，也樂見其成。

　　【意義分析】

　　1. 彰顯的是一種健康科學的工作理念，為全國領導干部帶了個好頭，值得點贊。

　　2. 領導干部責在公共事務，日常工作不僅雜務繁劇，精神壓力也很大，久而久之必然會影響身心健康。必要的休假放松與生活場景的硬性切換也是一種感官乃至精神層面的調節，不只是領導干部需要這樣的調節，所有沉溺于固化生活模式中的人，都有類似的需求——從休假中體會愉悅。休息好了會有更充足的精力投入工作，工作效率會有所、決策也將更。

　　3. 領導干部帶頭休假，不僅帶動其他公務員休假，同時也是推動形成社會休假氛圍的催化劑，是多贏的結局。

　　4. 休假是一項法定權利，任何人不可剝奪?！秳趧臃ā穼趧诱咝菹嘧髁藢ｉT規定，我國憲法也規定休息權是公民享有的基本權利之一。此番山東等地明確提出“領導干部帶頭休假”“應休盡休”不僅是對此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現了依法保障公職人員休息權利的法治精神。

　　【建議措施】

　　而在領導干部休假問題解決之后，不妨更進一步：加大制度約束的力度，擴大制度受益的覆蓋面，讓廣大勞動者都能享受到合法休假的權利。

　　畢竟，相較于掌握公權力的領導干部，基層工作人員、企業職工等才屬于權利貧困人群。因崗位的緊張以及管理者的加班偏好等，均使得國家關于休假的制度落實起來并不容易。

　　改革有先后，制度分層次。希望各地在陸續出臺激勵公務員休假的政策之后，下更大的力氣制定其他勞動者的休假制度和配套實施細則，強力推動勞動者權益保護;同時，針對私營企業勞動者工時過長的狀況，深入調研，有針對性地出臺鼓勵政策，以保證社會的公平正義。

　　放放松、解解壓，有一點閑暇，有自己的詩和遠方，應該成為每一個社會成員的愿景。