2014年國考面試：銀監會面試指導

　　一、銀監會面試形式

　　從2011年至2013年近三年的真題來看，銀監會系統的面試形式均為結構化面試，并沒有出現無領導的面試形式，考官一般設置為5名。結構化面試結束后，需要進行體檢。筆試合格人員中，計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低于5：1，面試比例為3：1;計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1;計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低于4：1，面試比例為2：1。面試后按綜合成績從高到低的順序確定考察和體檢人選;低于規定比例的，考生面試成績應達到面試合格分數線方可進入考察和體檢。會機關、銀監局崗位面試比例為4：1，銀監分局、監管辦事處崗位面試比例為3：1。

　　銀監會及派出機構：共25分鐘，結構化，有引導員引導。思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。面試結束后網上公布成績。2010年到2012年，題量在四到七道，時間在30分鐘以內。2013年，題量在四到六道，時間在25分鐘。

　　二、銀監會面試題量與時長

　　2013年以前銀監會系統的面試分上下半場，也就是說每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數量為四到七道; 面試時間一般控制在30分鐘之內，且采取考官念題，考生聽題的方式。思考一道回答一道，但只記錄總答題時間。桌上會有草稿紙和筆，供考生思考和記錄，面試結束后網上公布成績。2013年銀監會面試時間為25分鐘，每套題四到六道，相同崗位之間題目數量也不做統一要求。

　　三、銀監會特色分析

　　測評要素類型：綜合分析能力、應變能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、專業知識掌握與運用能力。

　　全程考查要素類型：測試考生的綜合素質，包括作為一名國家公務員的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。

　　【例題1】最近很多城市出現霧霾，你認為霧霾的原因有哪些，我們可以采取哪些對策?(2013年河南銀監會面試真題)

　　【例題1】請做一個自我介紹。(2013年3月銀監會面試真題)

　　【例題1】你新加入銀監會，在報告中你像領導提出來一個意見，但是領導沒有采納，你會怎么辦?(2013年銀監會面試真題)

　　【例題1】Please give us an introduction about yourself

　　四、銀監會面試

　　縱觀三年真題，銀監會面試題目呈現以下特點和趨勢：

　　1.考核的能力要素較全面，考題沒有明顯的銀監會的工作特色，側重考察考生作為公務員的基本能力和綜合素質。

　　2.綜合分析能力、人際交往的意識與技巧能力、應變能力和求職動機與擬任職位匹配性是每年銀監會面試中的必考要素;2014年預計仍然會以這四大能力為考查重點。

　　3. 求職動機與擬任職位匹配性能力是全面考查考生的求職動機及職位穩定性，通過背景性問題考察學生的基本情況，通過考生在作答意愿性問題的反應、選擇和表達能力，對考生與崗位的匹配性做出的判斷。這是銀監會每年的必考題目。

　　4.前兩年對應變能力的考查，的情景通常比較廣泛，以人際關系處理以及情境應變題型為主，出題頻率不高，但是題目難度大。今年出題更有針對性，側重考察考生對于工作場景中尷尬或者緊急情況的處理能力以及與領導和同事之間人際關系處理能力。

　　5. 銀監會系統分不同類別進行考試，面試題中的專業題也就因專業類別不一樣而有所區別。按照崗位職責的具體要求，一般分為綜合類、監管類、法律類、統計類和計算機類，且題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。例如法律崗位的試題會讓考生闡述行政復議法，而計算機崗位的考生則會被要求對防火墻的概念進行闡述。

　　6.英語每年會考一到兩道英語題，主要考查內容包括對銀監職能的了解與認知，以及自我認知相關內容。2013年的考試中出現了與宏觀經濟相關的英語題目，逐漸與經濟金融類知識相關也是英語題目一個趨勢。

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