公務員面試技巧：無領導小組討論實用技巧

　　在公考面試中，無領導小組討論面試也是部分招錄單位的常用形式。和普通結構化面試“一問一答”形式不同，無領導小組討論面試往往體現出的是“人多嘴雜”的特點。這種面試方式本身也更加考驗學生的現場控能、語言表達、理性思維，應急應變等多方面能力。在實際面試過程當中，考生往往最容易出現的就是核心問題抓不住、有話說不出、表達方法單一等諸多問題。今天，小編就來簡單分享一下在無領導小組討論面試中大家可以嘗試的幾個小技巧。

　　第一，選擇站隊，騎在大象的背上。無領導小組討論討論中，常常會出現考生思想混亂，不知如何表達的情況。為了能夠盡快的找到話題突破口，為自己爭取到發言機會，方式就是要學會認同，找到在討論過程中表現強勢的一方去補充完善他的觀點，常見的語言表述為“我非常認可1號組員的觀點，這里我也想再做幾點補充……”這樣做的好處在于首先自己的表達基礎論據是對的，不會被他人質疑，其次是通過反應也能讓別人看到自己思維的獨特性和閃光點。

　　第二，與強者為敵，化挑戰為機遇。無領導小組討論面試更像是一場真實場景下的頭腦風暴，大家根據對規定話題的理解各顯神通。能夠吸引住考官眼球的，除了表達內容的質量外，發言的次數也會是一個非常重要的考量因素。討論中，如果選擇與強者為敵，不斷的對他進行反駁、追問就會很好的增加你的曝光度，贏得青睞和加分。但值得注意的是這種方法本身也存有風險，首先是考生自己的積累需要足夠多，對問題理解深入，不然就會很容易在討論中陷入被動局面。

　　第三，做順水推舟的調解者。俗話說“善攻者不善守”，無領導討論中也是如此，每位考生有自己的長處，也會有短板。在面試中擅長總結的人往往是佼佼者，所以我們除了要去關注自己觀點的表達，也要學會總結別人的觀點，有效的推動討論的進程，而這也恰巧是無領導討論的精髓所在?？忌朴趦A聽，冷靜分析，對可能偏離話題的討論點進行糾正，并且對當前他們所討論的內容進行的小結，并引導他們進入下一個討論環節，這樣做既能夠體現出面試者本身的大局觀念，有效的促進環節推動，也能夠在程度上增加自己的表現機會，贏得加分。

　　當然，對于無領導小組討論面試來說，最核心的點還是在于考生要做好對題目本身的理解和問題的把握，這樣才能真正在面試中有的放矢，脫穎而出。