2014事業單位申論熱點：“序長不序爵”挑戰大學行政化

　　大學之病，病根或在于數年驅之不去的“行政化”陰影

　　這個周末，南京大學一句“序長不序爵”成為網絡熱詞。

　　這句文縐縐的話，出自南大110周年校慶的微博，還附以注釋——我校110周年校慶校友接待的一個重要原則是：序長不序爵。“長”指的是年齡、入校時間早晚，“爵”指的是官位。

　　輿論為之嘩然。有意思的是，幾乎所有人的第一反應是“不可能”——看來，“官本位”觀念之根深蒂固，已經讓大家難以相信還可以有所謂的“例外”。事實上，就連南大校慶辦主任也含蓄地承認，南大提出的是一個大的原則，可能某些細節方面，無法避免官員排序的相對考量，但在整體精神上，南大希望對每個人持有平等的態度……

　　顯然，有關“序長不序爵”的討論，已經超出了一所大學的校慶儀規本身，也更發人深思：這句簡單的、看上去也很合乎情理的表白，何以引來如此強烈的社會反響?倘若南大依然因循“序爵不序長”，大家是否反而安之若素?而這場討論，讓我們再一次發現了大學之病，病根或在于數年驅之不去的“行政化”陰影。

　　大學應該是什么?在西方大學發展史上，有一位里程碑式的人物——德國的威廉·馮·洪堡。他認為，大學首先應相對獨立，保持自己的自主性和目標追求，而不僅僅成為政治和經濟的附庸。這一思想歷經兩個世紀，對后來現代大學制度的建立，具有深遠影響。對理想主義者來說，大學應該是一個相對疏離于現實功利、以開放而自由的心態追求學問的教育桃花源，一個相對獨立的學術共同體。

　　中國大學的行政化傾向，體現在兩個層面。一是大學的管理者被納入固化的官員行政級別序列，縣處級院長、廳局級校長、省部級書記，是讓聰明學子眼熱的目標，以至于有人調侃，大學里智商最高的都在官階上攀登，退而求其次的才去搞學術，于是對大學的管理也不由自主地采取了層級化的行政管理模式，官大一級壓死人，取代了本該是平等的、教授本位的運作模式。二是學術資源、項目資金的配置也和權力扯上關系，校長、院長相對強勢，而普通教授的發言權相應弱化。

　　學府成了官府，或可解釋曾經醒目的“錢學森之問”：為什么我們的大學總培養不出杰出人才?更進一步，大家痛詆大學創新精神不強，還停留在“工具”層面，而大學缺失本該擔當的社會良知和民族脊梁精神，其“失魂落魄”之害，更甚于前者。

　　在這樣的背景下，南大校慶“序長不序爵”的提法，讓人為之一振。曾經有人形容某大學擁有“自由而無用”的靈魂，在大學的衙門色彩過重和現實功利誘惑太多的今天，我們亟需發掘并重建大學的精神追求，讓“自由而無用”的靈魂融入中國脊梁，讓“不序爵”成為大學的常態……